Augšupielādes datums: 2010. gada 20. februāris. Nora Koks, Labās ziņas Sestdienās, LNT, 20:40.
ceturtdiena, 2016. gada 13. oktobris
BITE, OKARTE un ZeltaZivtiņa
Augšupielādes datums: 2010. gada 20. februāris. Nora Koks, Labās ziņas Sestdienās, LNT, 20:40.
trešdiena, 2016. gada 10. augusts
Veidi kā likt priekšniecībai sevi pamanīt
Lielākā daļa sabiedrības grib sevi realizēt profesionālajā darbībā un pierādīt savas spējas, kāpjot pa karjeras kāpnēm. Dzīvē tas nemaz nav tik vienkārši, kā izklausās. Bet ja mēs to vēlamies un esam gatavi tajā ieguldīt savu laiku un pūles tas ir izdarāms. Tālāk norādītas tikai dažas metodes, kā likt savai priekšniecībai sevi pamanīt.
Viens no vienkāršākajiem un efektīvākajiem veidiem, kā to paveikt, ir izrādīt iniciatīvu. Tas tikai parāda, ka jums rūp šis uzņēmums un konkrētā darbavieta, uz jums var paļauties arī sarežģītās situācijas un jūs nebaidāties no darba. Nevajag baidīties uzņemties papildus uzdevumus, ko iespējams neviens negrib darīt, tas tikai parādīs jūsu apņēmību un noteikti ilgtermiņā tiks novērtēts.
Otrs veids, kā likt sevi pamanīt, ir veidojot maksimāli pozitīvas un draudzīgas attiecības ar visiem kolēģiem un arī vadību, tiešām iedziļinoties, tajā, ko tie saka, un iesaistoties sarunās. Kontakti ir bieži vien, līdz galam novērtēta lieta, tie mums var noderēt, mēs nekad nevaram zināt, kad mums noderēs katrs konkrētais kontakts un ko tas mums dos. Tādēļ ļoti svarīga ir pozitīva attieksme un laba iespaida atstāšana par sevi, kas kopumā un, ilgtermiņā skatoties, var sniegt tikai labus rezultātus.
Ir jēgpilni piedalīties ārpusdarba uzņēmuma aktivitātēs – sporta svētki, ballītes u.t.t, tādējādi mēs varam pierādīt savu lojalitāti, uzņēmību. Tikai vienmēr vajadzētu piedomāt par savu uzvedību šāda veida pasākumos, mums vajadzētu ieturēt diezgan striktu morālo stāju un uzvesties kā nobriedušam cilvēkam.
Tenkošana un kolēģu aprunāšana ir viens no veidiem, kā likt sevi vadībai ātri pamanīt, diemžēl sliktā veidā un no tā būtu maksimāli jāizvairās, savas personiskās emocijas vajadzētu atstāt ārpus darba un pret kolēģiem izturēties ar cieņu.
Uzdrošināšanas ir ļoti labs veids, kā parādīt sevi. Pārvarēt savas bailes un uzdrošināties sapulcēs un apspriedēs izteikt savu konstruktīvo viedokli par aktuālajām tēmām un uzdevumiem, var dot tieši to nelielo „skatuves gaismu”, kas jums nepieciešama, lai jūs pamanītu pārējo kolēģu pulkā un izdarītu attiecīgus secinājumus
--> Read more...
Viens no vienkāršākajiem un efektīvākajiem veidiem, kā to paveikt, ir izrādīt iniciatīvu. Tas tikai parāda, ka jums rūp šis uzņēmums un konkrētā darbavieta, uz jums var paļauties arī sarežģītās situācijas un jūs nebaidāties no darba. Nevajag baidīties uzņemties papildus uzdevumus, ko iespējams neviens negrib darīt, tas tikai parādīs jūsu apņēmību un noteikti ilgtermiņā tiks novērtēts.
Otrs veids, kā likt sevi pamanīt, ir veidojot maksimāli pozitīvas un draudzīgas attiecības ar visiem kolēģiem un arī vadību, tiešām iedziļinoties, tajā, ko tie saka, un iesaistoties sarunās. Kontakti ir bieži vien, līdz galam novērtēta lieta, tie mums var noderēt, mēs nekad nevaram zināt, kad mums noderēs katrs konkrētais kontakts un ko tas mums dos. Tādēļ ļoti svarīga ir pozitīva attieksme un laba iespaida atstāšana par sevi, kas kopumā un, ilgtermiņā skatoties, var sniegt tikai labus rezultātus.
Ir jēgpilni piedalīties ārpusdarba uzņēmuma aktivitātēs – sporta svētki, ballītes u.t.t, tādējādi mēs varam pierādīt savu lojalitāti, uzņēmību. Tikai vienmēr vajadzētu piedomāt par savu uzvedību šāda veida pasākumos, mums vajadzētu ieturēt diezgan striktu morālo stāju un uzvesties kā nobriedušam cilvēkam.
Tenkošana un kolēģu aprunāšana ir viens no veidiem, kā likt sevi vadībai ātri pamanīt, diemžēl sliktā veidā un no tā būtu maksimāli jāizvairās, savas personiskās emocijas vajadzētu atstāt ārpus darba un pret kolēģiem izturēties ar cieņu.
Uzdrošināšanas ir ļoti labs veids, kā parādīt sevi. Pārvarēt savas bailes un uzdrošināties sapulcēs un apspriedēs izteikt savu konstruktīvo viedokli par aktuālajām tēmām un uzdevumiem, var dot tieši to nelielo „skatuves gaismu”, kas jums nepieciešama, lai jūs pamanītu pārējo kolēģu pulkā un izdarītu attiecīgus secinājumus
ceturtdiena, 2016. gada 21. jūlijs
Ieteikumi, kā mazāk strādājot padarīt vairāk
Vai ir, iespējams, strādājot mazāk paveikt vairāk? Vai, strādājot 10 stundas, mēs paveicam vairāk, kā citi, kas darbā pavada 7 stundas? Šie ir tikai daži jautājumi, kurus ir jēga sev uzdot, kad vērtējam sava darba efektivitāti. Strādājot mazāk, bet gudrāk ir iespējams paveikt vairāk, ja pieturās pie dažām metodēm, kas ievērojami paaugstina mūsu darba efektivitāti.
80/20 procentu likums. Tas nozīmē tikai to, ka mēs maksimāli samazinām visus citus traucēkļus un pārējos darbus un pievēršamies konkrēti vienam uzdevumam, kam arī veltām gandrīz visu (80%) savu uzmanību. Samazinām laiku, ko veltām e-pastiem, kontaktiem ar cilvēkiem, kas nepienes reālu vērtību dotajā uzdevumā utt.
Parkinsona likums, kas vēsta to, ka laiks aizņems visu tam paredzamo laiku. No tā visvieglāk izvairīties, katram konkrētajam projektam vai uzdevumam nosakot pabeigšanas termiņu, laika „logu” kurā tas jāpaveic. Lielus projektus, ko nav iespējams paveikt vienā dienā un piegājienā, drīkst sadalīt vairākās daļās un katrai daļās noteikt izpildes termiņus.
Ir ļoti svarīgi kā mēs izmantojam savu enerģiju darba uzdevumu paveikšanai, tas ir, strādājot intensīvi, nelielus laika periodus var paveikt krietni vairāk, kā darbu izstiepjot uzdevumu garumā. Iesaka arī projektus nesadalīt ļoti sīkās daļās, bet pieķerties pie tā un paveikt to uzreiz no sākuma līdz beigām, tādējādi visefektīvāk izlietojot laiku. Intensīvi strādājot, ir vērts plānot arī atpūtas brīžus, kuros varam atvilkt elpu un uzņemt jaunu enerģiju.
Labākos rezultātus un maksimālu rezultātu var sasniegt tādā gadījumā, ja izmantojam īstās metodes un darbarīkus vajadzīgajam darbam. Tāpēc pirms darba sākšanas pat ir vērts vairāk pavadīt laiku un sagatavoties paredzētā uzdevuma veikšanai, sagatavojot visu nepieciešamo, tādējādi nodrošinot tā ātrāku izpildi.
Tad pastāv vēl jautājums vai darīt ātri un steigā vai vienmēr censties novest projektu līdz perfektam stāvoklim, parasti īstā atbilde slēpjas kaut kur pa vidu. Pie projekta jābeidz strādāt, kad mūsu ieguldītais darbs un laiks pārsniedz atdevi un rezultātu, kādu šis projekts sniedz.
--> Read more...
ceturtdiena, 2012. gada 15. marts
ceturtdiena, 2011. gada 31. marts
sestdiena, 2011. gada 29. janvāris
Latvietis parkojās
Gribēja ielekt ūdenī no būdas jumta, bet sanāca kā vienmēr. Skatāmies mazāk fimas! Domā no kurienes lec vai krīti cieti!
trešdiena, 2011. gada 26. janvāris
Noķer mani
Pakaļdzīsānās bez iznākuma. Noķer mani, ja vari! Video: Milicija un džeki ar saviem noteikumiem.